Трудовая и политика в области прав человека

1 Общие положения

1 Цель

Как мировой лидер в области электрооборудования, компания Sieyuan Electric осознает важность уважения и защиты прав человека. Основной принцип, ставящий людей на первое место, способствует устойчивому росту её бизнеса.

Политика в области прав человека компании Sieyuan Electric разрабатывается Комитетом по устойчивому развитию Sieyuan Electric и утверждается советом директоров для публикации. Эта политика отражает обязательство компании по уважению и поддержке прав человека. Компания привержена уважению прав работников, сотрудников цепочки поставок, клиентов и других внешних заинтересованных сторон.

2 Сфера применения

Данная политика применяется ко всем директорам, старшим сотрудникам и работникам (временным или постоянным) по всему миру, независимо от конкретного юридического лица или дочерней компании Sieyuan Electric (полностью или частично контролируемой) (далее совместно именуемых «сотрудники Sieyuan Electric» или «сотрудники»). Мы также поощряем деловых партнеров, подрядчиков, поставщиков и других заинтересованных сторон применять данную политику, если это целесообразно.

3Ответственность

Комитет по устойчивому развитию компании Sieyuan Electric отвечает за разработку, рассмотрение и ежегодное обновление данной политики, чтобы обеспечить соответствие последним местным законам, нормативным актам и отраслевым стандартам. Устанавливая механизмы внутреннего контроля, отслеживая соблюдение прав человека и регулярно предоставляя отчеты.

Высшее руководство несет окончательную ответственность за соблюдение данной политики в своей бизнес-деятельности. Убедитесь, что все сотрудники осведомлены об этой политике и понимают свою ответственность за защиту прав и свобод всех сотрудников.

Сотрудники обязаны строго соблюдать принципы, установленные в данной политике. Активно участвовать в соответствующих тренировочных мероприятиях для повышения самосознания. Своевременно сообщать о любом поведении, которое может нарушать эту политику.

4 Связь и отчетность

Sieyuan Electric регулярно информирует всех сотрудников, деловых партнеров, подрядчиков, поставщиков и других заинтересованных сторон о данной политике. Мы призываем поставщиков, подрядчиков и других заинтересованных сторон контролировать соблюдение данной политики и своевременно сообщать о любых ее нарушениях.

Мы гарантируем защиту информации репортёра от раскрытия и предотвращение любой возможной репрессии. Контактная электронная почта для сообщения — ESG@sieyuan.com.

Данная политика должна обновляться каждые три года и своевременно доводиться до сведения заинтересованных сторон.

2 Основные принципы

1 Соответствовать законам, нормативным актам и отраслевым стандартам

l Шиеюань Электрик и все его сотрудники должны соблюдать все применимые законы, нормативные акты и правила в стране и регионе, где они работают. Если законы и нормативные акты не обеспечивают достаточных мер контроля, следует применять более высокие стандарты для защиты прав человека.

l Уважать права человека и трудовые стандарты на основе Международной хартии прав человека, включая Всеобщую декларацию прав человека, Международный пакт по гражданским и политическим правам, Международный пакт по экономическим, социальным и культурным правам, а также Декларацию Международной организации труда (МОТ) о принципах и правах, связанных с работой.

2 Условия работы

Мы стремимся создать безопасную и здоровую рабочую среду, обеспечивая сотрудникам благоприятную атмосферу и условия труда.

Убедитесь, что рабочее время не превышает максимального предела, установленного местным законодательством, и все сверхурочные должны быть добровольными.

3 Обучение и карьера

Мы предоставляем всестороннее обучение и возможности для развития, чтобы помочь сотрудникам постоянно совершенствовать свои навыки и профессиональную этику, а также достигать личных и карьерных целей. В то же время мы предлагаем нашим сотрудникам конкурентоспособное вознаграждение и льготы, включая медицинское страхование, льготы в области здоровья, отпуска сотрудников и т. д., чтобы удовлетворить их различные потребности и ожидания.

4 Разнообразие, нерасизм и равенство

Мы гарантируем свободный выбор занятости и равные возможности для трудоустройства.

Обеспечьте равную оплату за равный труд в аналогичных местах.

Устраните любые формы домогательств или дискриминации на основе расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации и гендерной идентичности, а также любые формы домогательств или дискриминации на основе расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национальности, инвалидности или личного статуса.

Устраните любые формы домогательств или дискриминации. Устраните любые формы жестокого и нечеловечного обращения, включая сексуальные домогательства, жестокое обращение, телесные наказания, психологическое или физическое насилие. Устраните любые формы жестокого и нечеловечного обращения, включая сексуальные домогательства, жестокое обращение, телесные наказания, психологическое или физическое принуждение или словесное оскорбление.

Мы обещаем создать соответствующие механизмы профилактики и исправления.

5 Права человека и достоинство

Sieyuan Electric стремится вести бизнес таким образом, чтобы уважать права и достоинство всех людей. Соблюдать все применимые законы и нормативные акты, касающиеся детского труда в местном регионе (в соответствии с правилами ИТР возраст для детского труда составляет менее 15 лет, и если местное законодательство устанавливает более высокий возрастной стандарт, следует следовать более высокому стандарту). Запрещать и не поддерживать использование детского труда.

Мы запрещаем принудительный труд, включая, но не ограничиваясь, рабочей силой, связанной с долгами или контрактами, несогласованным или эксплуатационным тюремным трудом, рабством или торговлей людьми. Убедитесь, что вся работа добровольна.

Мы обещаем создать соответствующие механизмы профилактики и исправления.

6 Свобода ассоциации

Сиеюань Электрик уважает право сотрудников на свободу ассоциации и коллективные переговоры, а также право сотрудников не участвовать в таких мероприятиях, права профсоюзов и их членов на деятельность, а также соблюдение коллективных соглашений.

7 Управление цепочками поставок

Мы требуем от поставщиков соблюдения "Кодекса деловой этики и внешнего использования компании Sieyuan Electric Industry - ограниченный для бизнеса или деловых партнеров Siying". Установить четкие требования по защите прав человека для деловых партнеров, подрядчиков, поставщиков и других заинтересованных сторон. Оценивать их деятельность посредством необходимых проверок и аудитов.

3 Количественные показатели